Служебный распорядок Федерального архивного агентства

Страница для печати

УТВЕРЖДЕН
приказом Росархива от 30.10.2015 г. № 134-к,
с изменениями, внесенными
приказом Росархива от 26.06.2016 г. № 88-к,
приказом Росархива от 28.10.2016 г. № 131-к

Служебный распорядок Федерального архивного агентства

    I. Общие положения

  1. Служебный распорядок Федерального архивного агентства (далее – Служебный распорядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и регламентирует режим службы и отдыха федеральных государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) Федерального архивного агентства.

  2. Служебный распорядок способствует организации служебного дня Федерального архивного агентства, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности служебной деятельности.

  3. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Росархив он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись в служебном контракте.

  4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

  5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются
    в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации.
     

    II. Режим службы (служебное время)

  6. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

  7. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.

  8. Время начала и окончания служебного дня в Росархиве устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут продолжительностью 45 минут (конкретное время согласовывается с руководителем структурного подразделения). Окончание служебного времени в пятницу в 16 часов 45 минут.

  9. Допускается изменение начала и окончания служебного времени при наличии уважительной причины, оформленное приказом Росархива на основании заявления гражданского служащего.

  10. В структурных подразделениях Росархива ведется табель учета служебного времени гражданских служащих установленной формы.

  11. Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

  12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами.

    В данных случаях привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании их письменного согласия, с учетом мнения профсоюзного комитета и производится по приказу представителя нанимателя.

  13. Гражданский служащий отстраняется от исполнения должностных обязанностей в случаях:

    появления его на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

    если гражданский служащий не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

    по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

         (в ред. Приказа Росархива от 28.10.2016 № 131-к)
     

    III. Время отдыха

  14. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

  15. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

  16. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

  17. График отпусков составляется ежегодно Отделом государственной службы, кадров и наград Росархива на основании предложений руководителей структурных подразделений Росархива, с учетом мнения профсоюзного комитета, не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.

  18. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

  19. Гражданским служащим устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

         (в ред. Приказа Росархива от 29.06.2016 N 88-к)

  20. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

    при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

    при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

    при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

    при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

         (в ред. Приказа Росархива от 29.06.2016 N 88-к)

  21. Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.

         (в ред. Приказа Росархива от 29.06.2016 N 88-к)

  22. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

         (в ред. Приказа Росархива от 29.06.2016 N 88-к)

  23. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

  24. Для оформления отпуска гражданский служащий собственноручно заполняет бланк заявления установленной формы, согласовывает его с руководителем структурного подразделения и передает в Отдел государственной службы, кадров и наград.

    Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Росархива. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

    Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:

    • временной нетрудоспособности гражданского служащего;

    • исполнения им во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы;

    • в других случаях, предусмотренных законодательством и актами Росархива.

    Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
     

    IV. Денежное содержание

  25. Выплата гражданским служащим денежного содержания производится в следующие сроки: не позднее 20 числа расчетного месяца – аванс в размере 40 % денежного содержания и не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным, – окончательный расчет за отработанный месяц, а также иные выплаты, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

     © Росархив 2009–2016.
     Условия использования материалов

     Дистрибутивы программ

     Поддержка сайта:
     support@archives.ru

Рассылка Новости портала Архивы России Журнал 'Вестник архивиста' Архив кинохроники и документальных фильмов Международный совет архивов