О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве, утвержденную приказом Федерального архивного агентства от 3 февраля 2016 г. № 16

Страница для печативерсия PDF

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО

ПРИКАЗ

17 октября 2018 г.

№ 140

О внесении изменений в Методику проведения конкурса
на замещение вакантной должности федеральной государственной
гражданской службы в Федеральном архивном агентстве,
утвержденную приказом Федерального архивного агентства
от 3 февраля 2016 г. № 16

     В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359)   п р и к а з ы в а ю:

    Внести изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве, утвержденную приказом Федерального архивного агентства от 3 февраля 2016 г. № 16 (зарегистрирован Минюстом России 11 апреля 2016 г., регистрационный № 41760) с изменениями, внесенными приказом Федерального архивного агентства от 10 марта 2017 г. № 33 (зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2017 г., регистрационный № 46694), согласно приложению к настоящему приказу.

 

Руководитель Росархива      А.Н. Артизов

 

Зарегистрирован в Минюсте России 19.12.2018. Регистрационный № 53074. 


Приложение
к приказу Росархива
от 17.10.2018 г. № 140

Изменения, вносимые в Методику проведения конкурса
на замещение вакантной должности в Федеральном архивном агентстве,
утвержденную приказом Федерального архивного агентства
от 3 февраля 2016 г. № 16

  1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

    «2.2. Конкурс проводится в два этапа.

    На первом этапе Отдел государственной службы, кадров и наград организует:

    а) подготовку и размещение на официальном сайте Росархива и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе:

    квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

    условия прохождения гражданской службы;

    место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.3 методики;

    срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения; сведения о методах оценки;

    положения должностного регламента в отношении вакантных должностей гражданской службы в Росархиве, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

    информацию о возможности прохождения претендентом предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест), разработанного в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской

    Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359) (далее – Единая методика);

    другие информационные материалы;

    б) проверку соответствия квалификационным требованиям (к уровню образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

    в) проведение процедуры оформления допуска гражданина (гражданского служащего) с его согласия к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

    г) информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.

    Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

    Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

    При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

    В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме Руководителем Росархива о причинах отказа в участии в конкурсе.».

  2. В абзаце втором пункта 3.1 после слов «на замещение которой претендуют кандидаты» дополнить словами «в соответствии с Единой методикой.».

  3. Абзац седьмой пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

    «б) тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню вопросов, в который включаются вопросы, связанные с оценкой уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.».

  4. Абзац седьмой пункта 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

    «Тестирование кандидатов осуществляется не позднее, чем за 3 рабочих дня до заседания комиссии. Отдел государственной службы, кадров и наград уведомляет кандидатов о дате, месте и времени проведения тестирования в письменной форме.

    При тестировании используется единый перечень вопросов.

    Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

    На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

    Кандидатам предоставляется одинаковое время для прохождения тестирования.

    В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

    По результатам тестирования кандидатам выставляется:

    5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

    4 балла, если даны правильные ответы на 95 – 99% вопросов;

    3 балла, если даны правильные ответы на 85 – 94% вопросов;

    2 балла, если даны правильные ответы на 75 – 84% вопросов;

    1 балл, если даны правильные ответы на 70 – 74% вопросов.

    Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.».

  5. Абзац восьмой пункта 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

    «При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

    По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, согласно Единой методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

    Максимальный балл по результатам проведения индивидуального собеседования составляет 10 баллов.».

  6. Пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

    «По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов, определяемых в соответствии с Единой методикой, секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

    В случае если несколько кандидатов набрали одинаковое количество итоговых баллов, преимущество отдается кандидату, набравшему большее количество баллов по результатам проведения индивидуального собеседования.».

  7. Пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:

    «В целях повышения объективности и независимости работы состав конкурсной комиссии по решению Руководителя Росархива обновляется ежегодно. Обновление всего состава конкурсной комиссии не является обязательным.».

  8. Абзац первый пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

    «Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом) по форме согласно Единой методике, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании».

  9. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

    «4.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Росархива в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по рекомендуемому образцу (приложение № 2) или в произвольной форме.

    Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв Росархива по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.».

     © Росархив 2009–2019.
     Условия использования материалов

     Дистрибутивы программ

     Поддержка сайта:
     support@archives.ru

Рассылка Новости портала Архивы России Журнал 'Вестник архивиста' Архив кинохроники и документальных фильмов Международный совет архивов